01
AIの基本を知る
できることと、確かめること。
生成AIの基本操作と、任せやすい仕事を学ぶテーマです。入力する情報の扱い方や、回答を確認するポイントも一緒に考えます。
- 生成AIの得意なこと・苦手なこと
- 会社の情報を入力する前の確認
- 回答の根拠・数字・表現の見直し
中小製造業の経営者の方へ
社員向け 生成AI研修
AIを、
自社の仕事で
使い始める。
「何から始めるか」を、身近な業務から。
事務・現場の社員が、生成AIの基本と
仕事への活かし方を学ぶ研修です。
対象者・業務に合わせて、内容や実施方法をご相談します。
研修テーマの例を見るLEARNING JOURNEY学ぶ内容の例
01
基本を知る
まず、AIに頼んでみる。
02
仕事で試す
メール・報告・引き継ぎ。
03
活かし方を考える
次に試す業務を決める。
どの段階でも、人が事実を確認する。
START WITH YOUR WORK
経営の課題から、
社員の学びを考える。
AI活用の入口は、自社の仕事の中にあります。
経営者が見直したい業務と、社員が日々困っていることをつなげ、研修で扱うテーマを考えます。
このようなご相談から始められます
01
AIに関心はある。
自社のどの仕事で使えるだろう？
02
社員もAIに触れてほしい。
基本から、何を学べばよいだろう？
03
報告や事務作業の負担を見直したい。
まず何を題材に試せばよいだろう？
目指すのは、社員が「AIで試せる仕事」と
「人が確かめること」を考えられること。
LEARNING THEMES
基本から、業務での使い方へ。
以下は研修テーマの例です。
扱う範囲や演習は、対象者・業務・ご希望に合わせて事前にご相談します。
02
仕事で使ってみる
身近な業務を、演習の題材に。
事務職・現場担当者の身近な仕事を題材に、目的や条件を伝える練習をするテーマです。架空の情報など、扱える教材で試します。
- メールや報告書の下書き
- 会議メモ・引き継ぎ事項の整理
- 依頼の仕方を変えて出力を比べる
03
自社での使い方を考える
次に試す仕事を、具体的に。
研修で学ぶ操作と自社の業務をつなげるテーマです。人が判断する範囲、確認する担当者、試した結果の見方を整理します。
- AIを試す業務の選び方
- 担当者と確認手順の整理
- 作業時間・修正内容の振り返り
WORK EXAMPLES
事務にも、現場にも。
身近な仕事を題材に。
専門知識の前に、毎日の仕事から使い道を考えます。
以下は活用・演習の例です。実際に扱う業務や教材は、事前相談で決めます。
OFFICE WORK
事務職の方
メールの下書き
相手・目的・伝える事実を整理し、文章のたたき台を作る。
会議メモの整理
決定事項と未決事項、次に確認することを分ける。
社内案内文の作成
読み手に合わせて、説明の順番や表現を考える。
FACTORY FLOOR
現場担当者の方
日報・引き継ぎの整理
メモから、事実・対応済み・要確認の項目を分ける。
改善案の検討
困りごとを言葉にし、確認する観点や案を広げる。
教育資料の説明文
承認済みの内容をもとに、説明のたたき台を考える。
AIの回答は、人が確かめてから使います。
安全に関わる判断、品質判定、設備の操作条件などは、社内の基準と担当者の確認を優先します。
TRY · CHECK · REFINE
頼み方と、
確かめ方をセットで。
AIへの依頼を工夫し、出てきた文章を見直す。この流れを、業務に近い例で考えます。
この例で、人が確認すること
- メモにない事実が加わっていないか
- 完了と未完了が区別されているか
- 次に確認する相手と内容は適切か
架空の演習サンプル
引き継ぎメモの整理
AIへの依頼例
次のメモを「事実」「対応済み」「要確認」に整理してください。メモにない情報は加えず、不明な点は不明と書いてください。
午後の資材納品が遅れるとの連絡。担当者に共有済み。到着時刻は未確認。
出力例人が原文と照合
- 事実
- 午後の資材納品が遅れるとの連絡あり。
- 対応済み
- 担当者に共有済み。
- 要確認
- 資材の到着時刻は不明。確認
画面・文章は学習の考え方を示す架空の例です。実際の研修教材、AIの出力や導入事例ではありません。
LET’S START A CONVERSATION
「何から始めるか」から、
ご相談ください。
困っている業務、受講してほしい社員、目指したい状態。
まだ整理できていなくても、お問い合わせいただけます。
CONSULTATION FLOW
相談から、研修内容の検討へ。
ご相談の内容に応じて、次の流れを想定しています。
実施範囲・費用・日程・提供方法は、合意した内容に沿って決定します。
- 01
課題と対象者を伺う
現在の業務や困りごと、社員のAI経験、ご希望の時期をお聞きします。
- 02
内容・条件を相談する
学ぶテーマや演習の題材、受講環境、料金・時間・実施方法を確認します。
- 03
研修で学び、活用を考える
合意した内容で研修を実施し、学んだことを自社のどの仕事で試すか考えます。
ご相談時にわかる範囲でお知らせください
受講者の職種・人数 ／ 困っている業務 ／ 目指したい状態 ／ 希望時期・実施方法
未定の項目があっても、ご相談いただけます。OUR SERVICES
社員の学びと、
技能伝承の仕組みづくり。
取り組みたい課題に合わせて、サービスをご検討ください。
社員のAI活用を始めたい
中小製造業向けAI研修
生成AIの基本と、事務・現場の仕事への使い方を学ぶ研修です。
- 対象：生成AIが初めての事務職・現場担当者
- テーマ例：基本操作、業務の下書き、回答の確認
作業手順書・技能伝承を進めたい
AI Manual Coach
作業動画から手順書を自動生成し、熟練者と新人の作業の差分を言語化する、製造業向けのシステムです。
- 作業動画からの手順書生成
- 熟練者・新人の比較分析、理解度テスト生成
AI研修の受講に、AI Manual Coachの導入は必須ではありません。各サービスの提供条件は個別にご確認ください。
社員が生成AIを使ったことがなくても相談できますか？
はい。AIの基本操作や、仕事でどのように活用するかがわからない方を対象にした研修を検討いただけます。受講者の経験や普段の業務をお聞きしたうえで、研修内容をご相談します。
経営者が、何から始めるか決めていなくてもよいですか？
はい。「報告書の作成に時間がかかる」「事務作業の負担を見直したい」など、現在の困りごとからご相談ください。研修で扱いたいテーマや対象者を、一緒に整理します。
料金や研修時間、実施方法はどう決まりますか？
対象者、人数、扱うテーマ、ご希望の時期を伺い、料金・研修時間・実施方法をご相談します。オンラインや訪問などのご希望、必要な環境についても、お問い合わせ時にお知らせください。対応内容は事前のご相談で確認します。
会社の機密情報を研修に使う必要はありますか？
機密情報をそのまま入力することを前提にしません。教材に使う情報や利用するAIの条件、社内のルールを事前に確認し、架空の例や匿名化した情報などで扱う内容をご相談します。
現場の安全判断や品質判定もAIに任せられますか？
AIの出力をそのまま安全判断や品質判定の根拠にしないことが大切です。報告の整理や文章の下書きなどを題材に、人が事実・社内基準・手順を確認する使い方を考えます。
AI Manual Coachの導入が必須ですか？
必須ではありません。AI研修は、社員が生成AIの基本と業務での使い方を学ぶためのサービスです。作業動画からの手順書作成や技能伝承を進めたい場合は、別サービスのAI Manual Coachもご検討いただけます。
AI研修のご相談・お問い合わせ
受講してほしい社員や、困っている業務についてお聞かせください。研修の内容・料金・日程・実施方法をご相談します。